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Asesoramiento en despidos y renuncias: Un abogado laboral puede brindar asesoramiento permitido a los empleados que están considerando renunciar o que han sido despedidos, asegurándose de que se cumplan los procedimientos legales y se protejan sus derechos.
La gobierno estratégica, Apto y profesional de las relaciones laborales se ha convertido en una de las claves del éxito de las organizaciones.
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doctrina de Seguro Individual o Colectivo: el SCL podrá implementarse mediante un seguro de cese contratado con las aseguradoras habilitadas por la Superintendencia de Seguros de la Nación, con primas que podrían variar por empresa.
¿Qué hacer en caso de sufrir un casualidad de trabajo o una enfermedad de origen laboral/profesional?
Procesos de modificación colectiva de las condiciones laborales de los trabajadores (incluyendo los planes de viabilidad y sociales y la negociación en la reestructuración de plantillas de empresas de cualquier sector).
Fomentar una comunicación abierta y efectiva en el zona de trabajo ayuda a predisponer malentendidos y conflictos, reduciendo la pobreza de intervención lícito.
Todo ello tiene un coste que requiere ser Ver página web sufragado y lo habitual es que el abogado solicite una prelación de fondos para que se puedan cubrir antiguamente ser gestionadas.
Acoso laboral: Si un empleado sufre de acoso verbal, físico o psicológico en el emplazamiento de trabajo, un abogado laboral puede brindar asesoramiento justo y representación para apañarse una solución desafío.
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c) fideicomiso financiero: la CNV podrá prever como alternativa, la creación de “Fideicomisos Financieros de Cese Laboral”, que deberán respetar los principios establecidos para los FCI de Cese Laboral y que decidirán regulados por la normativa general de fideicomisos financieros de los artículos 1690 a 1696 del Código Civil y Comercial de la Nación.
083), con un patrimonio de afectación diverso de los aportantes y de los trabajadores, que estarán exclusivamente destinados a generar las prestaciones del SCL.
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