Se desconoce Detalles Sobre abogados laborales gratis
Wiki Article
Nuestro despacho ofrece asesoramiento laboral a empresas y particulares con la finalidad de colaborar en la toma de decisiones para evitar conflictos y contribuir a Ver web un buen ambiente de trabajo.
Con el objetivo de acercar y resolver las dudas principales que puede ocasionar tener problemas legales, hemos puesto a disposición del usuario las ventajas principales por las que sería interesante que valoraras la contratación de un abogado laboralista. A continuación ofrecemos algunas de las más importantes:
Los Abogados del Trabajador manejan una amplia variedad de casos, que van desde despidos injustos hasta discriminación y disputas salariales. Su experiencia zapatilla todas las áreas relacionadas con el empleo y las relaciones laborales.
Por ejemplo, si te despiden por motivos discriminatorios, negarte a hacer algo ilegal o inseguro, desempeñar tus derechos laborales o por otras situaciones que podrían ser consideradas ilegales.
Como abogados de accidentes de trabajo, ayudamos a las personas que han sufrido lesiones en el emplazamiento de trabajo o yendo o volviendo del mismo a obtener la indemnización ART y compensación que merecen.
Más allá del cumplimiento: Estrategias y desafíos en la protección de datos personales para empresas en Uruguay
En estos casos, la empresa podría alegar abandono del puesto de trabajo para sancionarnos con una descuido muy llano, como un despido disciplinario procedente que conlleva no tener derecho ni a indemnización ni al cobro del desempleo.
Si reclamamos el recargo de prestaciones, la demanda se dirigirá frente a la empresa, por ser quien infringió las medidas de seguridad y quien está obligado al pago de la prestación.
Redacción y revisión de contratos laborales: Un abogado laboralista puede redactar contratos laborales claros y equitativos para garantizar que tus derechos estén protegidos.
Asesoramos a víctimas de accidentes ocurridos en el entorno y horario laboral Triunfadorí como a sus familias.
En estos casos, el Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua te seguirá abonando la incapacidad temporal en cuantía igual a la de la prestación por desempleo. Una ocasión que te den el alta médica estarás en situación lícito de desempleo y comenzará a contar el plazo de 15 díGanador hábiles para que solicites la prestación.
Los casos de discriminación laboral, sin embargo sea por motivos de variedad, raza, antigüedad u otras características protegidas, son situaciones en las que la experiencia de un Abogado Laboral puede marcar la diferencia.
Caso de acoso sexual: Una empleada denuncia a su jerarca por acoso sexual en el punto de trabajo. Se inicia un contienda para determinar la responsabilidad del superior y despabilarse una compensación para la empleada.
Nuestra representación es ayudarte a cobrar tu indemnización por ART lo ayer posible. Para conseguir ese objetivo disponemos de un auténtico grupo de profesionales especializados en Derecho Laboral, perfectamente capacitado para requerir de la mejor guisa por tu incidente de trabajo y obtener una indemnización de forma inmediata.
Report this wiki page